ما تفعله جوائز نوبل - وما لا تفعله - لتشجيع التنوع

تجري الأكاديميات الحائزة على الجوائز تغييرات على عمليات الترشيح السرية لمعالجة التحيز ، لكن البعض يقول إن الإجراءات لا تذهب بعيدًا بما فيه الكفاية.

إذا فازت امرأة بجائزة نوبل في الفيزياء الأسبوع المقبل ، فستكون أول من يفوز بذلك منذ أكثر من 50 عامًا. خلال نفس الفترة ، فازت امرأة واحدة فقط في الكيمياء.

هذا الخلل في التوازن بين الجنسين هو موضوع انتقادات متزايدة ، والكثير منها موجه إلى لجان نوبل التي تمنح الأوسمة. في تاريخ الجوائز ، فازت النساء بنسبة 3٪ فقط من جوائز العلوم (انظر "اختلال نوبل") ، وذهبت الغالبية العظمى إلى العلماء في الدول الغربية. يجادل البعض ببساطة بأن الجوائز تميل إلى الاعتراف بالعمل من عصر كان فيه تمثيل النساء والباحثين غير الغربيين في العلوم أقل مما هو عليه اليوم. لكن الدراسات أظهرت مرارًا وتكرارًا أن التحيزات المنهجية لا تزال موجودة في العلوم ، وأن بطء وتيرة التقدم كان واضحًا بشكل خاص في عام 2017 ، عندما لم تكن هناك فائزات بالجائزة للسنة الثانية على التوالي.

وضع ألفريد نوبل القواعد الأساسية التي تحكم شروط الجائزة في وصيته ، والقوانين التي تستند إلى هذه ترشد منح كل تكريم. يتم اختيار الفائزين من قبل هيئات مختلفة - تمنح الأكاديمية الملكية السويدية للعلوم جوائز في الكيمياء والفيزياء والاقتصاد ، وتمنح جمعية نوبل في معهد كارولينسكا في ستوكهولم جائزة علم وظائف الأعضاء أو الطب - والتي تشكل لجنة لكل جائزة. تدعو اللجان العلماء البارزين إلى ترشيح الأشخاص ، ومن ثم يتم إنشاء قائمة مختصرة. تملي القوانين العديد من المرشحين بحكم مناصبهم الأكاديمية أو عضويتهم في الأكاديميات الوطنية ، ولكن يتم اختيار جزء صغير من قبل الهيئات نفسها.

بدأت المنظمات التي تمنح الجوائز العلمية الآن في تعديل عمليات الترشيح لتشجيع التنوع الجنساني والجغرافي بين المرشحين للجوائز والفائزين ، كما يأملون. لكن من غير الواضح متى سيتم الشعور بآثار هذه الجهود.

ترشيحات نوبل

يقول غوران هانسون ، الأمين العام للأكاديمية الملكية السويدية للعلوم ، إنه حتى الآن ، قد يتم ترشيح عدد قليل جدًا من النساء للجوائز. ولكن من الصعب معرفة عدد المقترحات القليلة: رفضت هانسون الكشف عن معدل ترشيح النساء حاليًا ، مستشهدة باللوائح الداخلية للأكاديمية ، والتي تنص على أن تظل الترشيحات سرية لمدة 50 عامًا.

وللمرة الأولى ، ستدعو اللجنة المرشحين صراحةً للنظر في التنوع في الجنس والجغرافيا والموضوع لجوائز 2019.

سيتم تضمين الطلب في خطابات الدعوة المقرر طرحها بحلول أوائل أكتوبر لآلاف العلماء الذين طُلب منهم ترشيح مرشحين لكل جائزة. "نحن لا نعمل في فراغ. نحن بحاجة إلى المجتمع العلمي لرؤية العالمات ، وترشيح أولئك الذين قدموا مساهمات بارزة ،”قال هانسون لمجلة Nature.

يقول كيرت رايس ، رئيس جامعة أوسلو متروبوليتان ورئيس اللجنة النرويجية للتوازن بين الجنسين والتنوع في مجال البحث: "يمكن لأصغر تنبيه ممكن أن يحدث فرقًا ، لذلك أثني عليهم لذلك".

التغييرات الطفيفة

تعديل آخر هو أيضا في الأعمال. لأول مرة ، ستؤكد خطابات جوائز الفيزياء والكيمياء على أنه يمكن للمرشحين تقديم أسماء تتوافق مع ثلاثة اكتشافات مختلفة ، وهو أمر ، على الرغم من أنه ممكن بالفعل ، لم يتم تسليط الضوء عليه حتى الآن مما يعني أنه ربما لم يتم استخدامه بشكل كافٍ. (سُمح بالفعل للمُرشِّحين بتقديم أسماء متعددة لاكتشاف واحد).

قد يؤدي هذا النهج إلى تنوع أكبر ، لأن الأبحاث تُظهر أن الناس يتخذون خيارات أكثر تنوعًا عند اختيار مرشحين متعددين أكثر من اختيار واحد فقط ، كما تقول إيريس بونيت ، الخبيرة الاقتصادية السلوكية في جامعة هارفارد في كامبريدج ، ماساتشوستس. تقول: "يسعدني أن أسمع عن التغيير".

ومنذ حوالي عامين ، بدأت اللجان التي تشرف عليها الأكاديمية الملكية السويدية للعلوم في زيادة عدد النساء المؤهلات لتقديم الترشيحات عن عمد. هذا تحول صغير ، لأن كل لجنة تختار جزءًا صغيرًا فقط من المرشحين. لكن هانسون تقدر أنه من بين 500 أو نحو ذلك من العلماء الذين تختارهم كل لجنة ، تضاعف تمثيل النساء تقريبًا إلى ما يقرب من 25٪ في المتوسط. (رفض متحدث باسم الأكاديمية تقديم أرقام أكثر ثباتًا ، مشيرًا مرة أخرى إلى اللوائح الداخلية للأكاديمية بشأن السرية).

تتمتع الجائزة في علم وظائف الأعضاء والطب بالفعل بسجل أفضل: شكلت النساء 21٪ من الفائزين بالجائزة في العقد الماضي. لكن جمعية نوبل لا تزال قلقة بشأن عدم التوازن بين الجنسين ، كما يقول أمينها العام ، توماس بيرلمان. يعمل المجلس على زيادة عدد النساء والعلماء المبتدئين الذين يدعوهن للترشيح ، ويبحث باستمرار في كيفية صياغة خطاب الدعوة الخاص به ، على حد قوله.

تقول رايس إن تعزيز النساء بين المرشحين - وفي الهيئات المانحة للجوائز نفسها ، وهو ما فعلته كلتا المنظمتين أيضًا - هو أمر إيجابي ، ولكن من غير المحتمل أن يكون له تأثير كبير لأن العديد من الدراسات تظهر أنه ، عند نشأته بنفس التحيزات الثقافية ، يميل كلا الجنسين إلى صالح الرجال. ومع ذلك ، تقول بيرلمان إن المجلس قد لاحظ أن النساء لديهن احتمالية أعلى قليلاً لترشيح نساء أخريات.

اقتراحات جذرية

اقترح بونيت ورايس المزيد من الخطوات التي يمكن أن تتخذها الأكاديميتان خلال مؤتمر فبراير حول النوع الاجتماعي الذي عقدته لجان نوبل ومجلس مؤسسة نوبل.

اقترح بونيت أن اللجان يمكنها تقييم المرشحين من خلال مقارنتهم مع بعضهم البعض ، بدلاً من الحكم عليهم بشكل منفصل. يشير بحثها إلى أن هذا يساعد المقيّمين على التركيز على الجودة بدلاً من الخصائص الديموغرافية ، والتي يمكن أن تقلل التحيز. لتعظيم تأثير التغييرات الجارية بالفعل ، ينبغي للجان أن تذهب إلى أبعد من إبراز إمكانية قيام العلماء بترشيحات متعددة ؛ تضيف رايس أن عليهم أن يطلبوها.

بشكل أكثر جذرية ، يمكنهم أيضًا الإصرار على أن قوائمهم المختصرة تضم أعدادًا متساوية من الرجال والنساء ، كما تقترح رايس. أو يمكن للهيئات المانحة أن تقرر ، لمدة عام واحد ، منح جميع الجوائز للنساء. تلاحظ رايس أن هذا حدث بالعكس عشرات المرات. تقول رايس: "هناك القليل من الأشياء التي يمكن أن تهز العالم العلمي بقدر ما هي ، من حيث إجبار الناس على النظر في المساهمات العلمية للنساء". "وغني عن القول ، أن هذا الاقتراح بالذات لم ينجح.".

تشير رايس إلى أن تدابير المساواة بين الجنسين يمكن أن تواجه مقاومة لأن بعض الناس يخشون من المخاطرة بتقليل الجودة. لكن "فكرة عدم وجود نساء ذوات جودة عالية في تلك المجالات فكرة سخيفة" ، كما يقول.

يقول هانسون إن تدابير التنوع لا تتعلق بتحسين الإحصائيات ، ولكنها تتعلق بمساعدة أفضل العلماء على الفوز من خلال ضمان عدم إغفال النساء المتميزات. ويقول إن جائزة نوبل تتخذ بالضرورة منظورًا طويل المدى. يقول: "نحن بطيئون بالتأكيد ، لكننا ندرك الموقف ونعمل على حله".

قال متحدث باسم الأكاديمية الملكية السويدية للعلوم لمجلة Nature إن أي اقتراح لإدخال حصص للأقليات العرقية والجنس لن يتماشى أيضًا مع إرادة ألفريد نوبل. الأكاديمية ليس لديها خطط لنشر بيانات عن التركيبة السكانية للمرشحين ، على الرغم من أن الدراسات تشير إلى أن زيادة الوعي العام بالتفاوت من شأنه أن يشجع على التغيير. لكن إذا لم تؤثر إجراءاتها الحالية على التغيير ، فستنظر الأكاديمية مرة أخرى في مسألة التنوع ، كما يقول هانسون.

سمعة مهددة

تقول رايس إنه إذا لم تبدأ جوائز نوبل في الاعتراف بعمل المرأة بشكل أفضل ، فإن سمعتها ستتضرر. ويلاحظ أن الجوائز الأخرى تحتاج أيضًا إلى اتخاذ إجراءات. في الرياضيات ، مُنحت ميدالية فيلدز لامرأة لأول مرة في عام 2014 ، ولم تُمنح جائزة أبيل أبدًا لامرأة. يقول: "لذا فإن الجائزة برمتها بها مشاكل خطيرة".

في عمل لم يُنشر بعد ، حلل بريان عوزي ، عالم الاجتماع بجامعة نورث وسترن في إيفانستون ، إلينوي ، وزملاؤه العديد من الجوائز العلمية ووجدوا أنه في بعض المجالات ، تفوز النساء بجوائز بمعدل مساوٍ لتمثيلهن. ومع ذلك ، كان من المرجح أن تكون هذه الجوائز ذات "حالة" أقل وقيمة نقدية أقل ، وكانت تتعلق غالبًا بالتدريس بدلاً من البحث.

يقول عزي إن هذا قد يرجع إلى الصور النمطية عن النساء والرجال. "إن السبيل لكسر الصور النمطية هو مع نماذج يحتذى بها. السر هو الحصول على المزيد من الفائزات ".