إذا أوفى ترامب بوعده بإجازة عائلية مدفوعة الأجر ، فهل ستشعر النساء العاملات أنه بإمكانهن أخذها؟

يكشف تحليل أن النسبة المئوية للأمهات الجدد اللائي يستخدمن إجازة عائلية ظلت ثابتة منذ عام 1994.

في سبتمبر العرض. أعلن دونالد ترامب خلال حملته الانتخابية أنه سيضمن ستة أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر للأمهات العاملات - وهي المرة الأولى التي يقدم فيها مرشح رئاسي جمهوري مثل هذا الوعد. لكن حتى لو حافظ على كلمته ، فإن مثل هذه السياسة قد لا تساعد العديد من الأمهات الجدد ، وفقًا لدراسة جديدة نُشرت في المجلة الأمريكية للصحة العامة.

حلل جاي زاغورسكي ، خبير اقتصادي وعالم أبحاث في جامعة ولاية أوهايو ، البيانات المأخوذة من دراسة استقصائية عن التوظيف أُعطيت لـ60 ألف بالغ أمريكي كل شهر لمعرفة كيف تغيرت اتجاهات إجازة الأمومة بمرور الوقت. ما وجده كان مفاجئًا: على الرغم من أن خمس ولايات - كاليفورنيا ونيوجيرسي ورود آيلاند وواشنطن ، جنبًا إلى جنب مع نيويورك (التي يدخل تشريعها الجديد حيز التنفيذ في يناير المقبل) - قد أقرت قوانين تتطلب إجازة عائلية مدفوعة الأجر منذ عام 2002 ، النسبة الإجمالية من النساء الأميركيات اللواتي يأخذن إجازة أمومة لم يتزحزح منذ 1994. بين الأمهات الجدد ، "لا يوجد اتجاه تصاعدي أو هبوطي بمرور الوقت" ، كما يقول. (وجد أن عدد الرجال الذين حصلوا على إجازة أبوة في عام 2015 أكثر بثلاث مرات مما كان عليه في عام 1994).

تشير الدلائل الدامغة إلى أن إجازة الأمومة تعود بالفائدة على كل من الأمهات والأطفال. الأطفال الذين يولدون لأمهات يأخذن إجازة هم أكثر عرضة للبقاء على قيد الحياة والتحصين والرضاعة الطبيعية. الأمهات اللائي يأخذن إجازة ينتهي بهن الأمر بصحة نفسية وجسدية. لهذه الأسباب ، توصي منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) البلدان بمنح ما لا يقل عن 14 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر. في عام 2015 ، أبلغوا عن أن 186 دولة من أصل 188 دولة تقدم على الأقل بعض الإجازة مدفوعة الأجر - باستثناء بابوا غينيا الجديدة والولايات المتحدة. يفرض قانون طب الأسرة والإجازة لعام 1993 إجازة أمومة مدتها 12 أسبوعًا للأمهات العاملات في الولايات المتحدة ولكن فقط حوالي 60 في المائة (pdf) من القوى العاملة مؤهلة بالفعل وفقًا لمعايير القانون الصارمة ، والإجازة التي يضمنها غير مدفوعة الأجر.

تشير نتائج Zagorsky الجديدة إلى أن سياسات الإجازة مدفوعة الأجر لا تشجع بالضرورة المزيد من النساء على أخذ إجازة. لكن لماذا؟ قد تتخلى بعض النساء عن الإهمال خوفًا من إغفالهن للترقيات. تقول ميغان شولار ، أستاذة العلوم السياسية في جامعة لويولا في شيكاغو: "يمكن أن تكون هناك ثقافة مكتبية إذا كنت تريد حقًا إظهار أنك جاد في وظيفتك ، فلا يجب أن تأخذ إجازة أو تأخذ كل ذلك" مؤلفة كتاب "الدفع مقابل أخذ الوقت: الحركة النسائية وتطوير سياسات الإجازة العائلية المدفوعة الأجر في الولايات المتحدة". قد يخشى الآخرون من الفصل من العمل: على سبيل المثال ، تذكر وزارة العمل وتنمية القوى العاملة في نيو جيرسي على موقعها على الويب أن برنامج الإجازة العائلية المدفوعة "لا يحمي وظيفة أي شخص". كما أن قوانين إجازة الأمومة لا تطبق دائمًا. أصدرت ولاية واشنطن قانونًا في عام 2007 ، لكن لم يتم تنفيذه (pdf) بسبب نقص التمويل.

وحتى إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر ، فقد لا يشعر الكثير من الآباء أنهم قادرون على تحمل تكاليفها. في كاليفورنيا ، يتلقى الآباء والأمهات في إجازة حوالي 55 بالمائة فقط من أجرهم الكامل. "عندما ترتفع تكاليفك - ليس فقط الفواتير الطبية ولكن الحفاضات والمواد الغذائية - فإن دخلك ينخفض ، ومن المؤكد أن هذا قد يثني بعض الناس عن أخذ إجازة" ، يلاحظ شولار. يساعد الأجر المنخفض للإجازة مدفوعة الأجر أيضًا في تفسير نتيجة أخرى توصلت إليها زاغورسكي: أن النساء اللواتي يأخذن إجازة الأمومة يميلون إلى أن يكونوا من البيض وأكثر تعليماً من النساء اللواتي لا يأخذن إجازة أمومة ، وهما سمتان مرتبطتان بثروة أكبر.

ولكن هناك جانب مضيء. يبدو أن سياسات الإجازة مدفوعة الأجر فعالة في تشجيع النساء اللواتي يأخذن ذلك على البقاء في المنزل لفترة أطول. وجدت دراسة أجريت عام 2013 أنه بعد أن وضعت كاليفورنيا سياسة الإجازة مدفوعة الأجر ، تضاعف متوسط مدة الإجازة من ثلاثة أسابيع إلى ستة. ويشير تحليل عام 2016 إلى أن سياسة الإجازة مدفوعة الأجر في نيوجيرسي ساعدت في سد فجوة الأجور بين النساء والرجال - ربما ، كما كتب المؤلفون ، لأنها تعزز "ارتباطًا أعمق" بالقوى العاملة على المدى الطويل. يقول شولار: "حتى لو لم يزد العدد الإجمالي للنساء اللائي يأخذن إجازة بشكل كبير فور مرور الإجازة مدفوعة الأجر ، فلا ينبغي أن نتغاضى عن جميع المزايا الأخرى".

يقول زاغورسكي - الذي ألهمه إجراء دراسته بعد أن لم تُمنح إحدى بنات أخته ، التي عملت في شركة كبيرة ، إجازة مدفوعة الأجر - إنه يأمل أن تؤدي النتائج التي توصل إليها إلى مناقشات تشتد الحاجة إليها حول سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة. يقول: "لقد أجرينا بعض المحادثات حول إجازة الأمومة ، لكن الكثير منها لم يعتمد على البيانات حتى الآن". أنشأ ملحقًا عبر الإنترنت من 18 صفحة لمرافقة ورقته البحثية الجديدة ، وإعطاء تعليمات خطوة بخطوة لعلماء آخرين قد يرغبون في استخدام مصدر البيانات نفسه لإجراء دراسات إضافية. كلما زادت المعلومات المتوفرة لدينا حول هذا الموضوع المعقد ، كان من الأسهل على المشرعين وضع سياسات تحدث فرقًا حقًا.