كيفية إصلاح العديد من العقبات التي تقف في العالمات & [رسقوو] ؛ طريق

تواجه النساء أشكالا عديدة من التمييز. نحن بحاجة إلى تغيير الثقافة.

هل تحصل العالمات على اهتزاز متساوٍ أثناء محاولتهن التقدم في حياتهن المهنية؟ تشير الأبحاث حول هذا الموضوع إلى أنه ربما لا. على سبيل المثال ، وجدت دراسة جديدة نُشرت في مجلة Academic Medicine أن فجوة كبيرة في الرواتب تفضل العلماء الذكور بما يتناسب مع بيئة تمويل الأبحاث الدائمة التي يحصل فيها عالم واحد فقط من كل ثلاثة علماء (نساء أو رجال) على ما يكفي من أموال منحة المعاهد الوطنية للصحة للحفاظ على المختبر واقفا على قدميه.

وهناك العديد من الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، بعد الحصول على أموال البحث ، قد تواجه النساء عقبات في الحفاظ على تدفق الأموال لفترة كافية لتحقيق الاكتشافات. بعد ثلاث إلى أربع سنوات من منحة البحث ، يجب على العلماء إقناع المعاهد الوطنية للصحة بأنهم حصلوا على نتائج لمواصلة تلقي الأموال لمزيد من البحث. في تحليل التنقيب عن النصوص للتعليقات التي استخدمها العلماء "الأقران" لمراجعة المنح ، اكتشف الباحثون أن هؤلاء المراجعين استخدموا كلمات مدح مثل "ممتاز" و "ممتاز" لوصف تطبيقات النساء ، لكنهم سجلوها أقل من الطلبات المقدمة من الرجال. تشير هذه الأدلة إلى أن المراجعين يستخدمون معايير مختلفة للحكم على الطلبات المقدمة من النساء.

تتلقى النساء أيضًا تمويلًا أقل من الجامعات منذ بداية حياتهن المهنية: في المتوسط ، يحصلن على أموال أقل بنسبة 40 في المائة لبدء مختبراتهن. غالبًا ما يتم التعامل مع إجازة من العمل بشكل مختلف أيضًا. غالبًا ما يستخدم الرجال إجازة مدفوعة الأجر "مقبولة ثقافيًا" ، مثل إجازات التفرغ ، والتي لا تؤثر على رواتبهم. على الرغم من أن النساء يأخذن إجازة إجازة ، إلا أنهن أكثر عرضة من الرجال لأخذ إجازة متعلقة بالأسرة ، والتي لا تزال تتعرض للوصمة. في كثير من الحالات ، تختار النساء ببساطة عدم أخذ إجازة. نحن بحاجة إلى إعادة النظر في السياسات البالية وغير الصديقة للأسرة. يجب علينا أيضًا إعادة فحص التحيزات الأكاديمية ضد أعضاء هيئة التدريس غير المتفرغين وإعادة صياغة قضايا العمل والحياة باعتبارها تقدمًا وظيفيًا بدلاً من التوقف المؤقت للوظيفة. نحن نعلم أن ترتيبات العمل المرنة يمكن أن تحسن الرضا وحتى الأداء.

يمكننا إصلاح مشكلة واحدة على الأقل ـ التعويض ـ ببساطة عن طريق مساءلة عمداء الجامعات ورؤساءها. يجب أن تكون المساواة في الراتب عنصرًا حاسمًا في مراجعات أداء القيادة. في حالة المنح ، نعرف مجموعة واحدة محرومة. أظهر تحليل حديث للمعاهد الوطنية للصحة أن الطلبات المقدمة من العلماء الأمريكيين من أصل أفريقي يتم تمويلها بمعدل أقل بكثير من التطبيقات المقدمة من العلماء البيض (11 مقابل 17 في المائة). تدرس المعاهد الوطنية للصحة الآن ما إذا كانت إزالة جميع المعرفات الشخصية في طلب المنحة تُحدث فرقًا في كيفية تسجيلها. إذا كان الأمر كذلك ، فإن إزالة المعرفات الشخصية قد تؤثر أيضًا على كيفية مراجعة طلبات النساء. أخيرًا ، يجب أن نتصدى لمشكلة التحرش الجنسي التي تم إبرازها مؤخرًا ، والتي تؤثر على كلا الجنسين ولكنها تعاني منها النساء بشكل غير متناسب.

تجلب النساء وجهات نظر فريدة للبحث ، وكأمة ، نحتاج إلى أفضل الأفكار التي يمكننا الحصول عليها. من مصلحة الجميع تصحيح هذه المشكلة ، ويعتمد التقدم على الثقافة المتغيرة للمرأة والرجل. غالبًا ما تكون التجاوزات غير مقصودة. لكن الصور النمطية التي نحملها دون وعي ، وغالبًا عن غير قصد ، تؤدي إلى تحيزات لها آثار قوية على الرضا والإنتاجية والتقدم الوظيفي. إن فشلنا في القضاء على الإجحاف الذي تواجهه النساء في العلوم من شأنه أن يمثل إخفاقًا للنساء والرجال على حدٍ سواء ، وكذلك لمشروع البحوث الطبية الحيوية.

انضم إلى المحادثة عبر الإنترنت.

قم بزيارة Scientific American على Facebook و Twitter أو أرسل رسالة إلى المحرر: [email protected]